El 77% de los especialistas en recursos humanos de Perú consultados por Bumeran cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios.
De acuerdo a la última edición del estudio ‘Reducción de la jornada laboral’ elaborado por el portal de empleo Bumeran, el 17% de las organizaciones en Perú estaría planificando implementar una reducción de la jornada laboral, mientras que el 83% no tiene esta iniciativa en sus planes.
A nivel regional, el Perú lidera la lista en la región superando a Argentina, donde el 11% de los expertos lo considera como una opción; Panamá, donde el 10% lo ve posible; y Ecuador, donde solo el 3% lo planifica. En Chile, ya existe una ley vigente al respecto.
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Entre los especialistas en recursos humanos consultados que consideran factible implementar una reducción de la jornada laboral, el 81% cree que las empresas en Perú disminuirán la cantidad de horas trabajadas por día. En tanto, el 19% optaría por una semana laboral de 4 días.
“Si bien la reducción de la jornada laboral aún no es una prioridad para la mayoría de las organizaciones en Perú, los datos indican una creciente disposición para adoptarla. Aunque solo el 17% de las empresas planea implementarla, un 77% de los especialistas en Recursos Humanos cree que es posible hacerlo sin afectar los salarios. Este cambio refleja una evolución en la forma en que las empresas piensan sobre la productividad y el bienestar de sus colaboradores, lo que podría transformar la dinámica laboral en los próximos años”, afirma Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.
Cabe mencionar que actualmente Perú tiene una jornada laboral máxima de 48 horas semanales. Entre los especialistas consultados en Perú, casi 7 de cada 10 de ellos considera que sí es posible implementar una reducción de la jornada.
¿Menos horas o menos días?
El 58% de los especialistas en recursos humanos en Perú considera que reducir la cantidad de horas trabajadas por día es la opción más atractiva para los talentos, mientras que el otro 42% cree que lo es disminuir los días laborales.
Sin embargo, en la mayor parte de la región, los especialistas creen que reducir los días laborales es la opción preferida por las personas trabajadoras: en Panamá, el 65% de los expertos así lo afirma; en Ecuador, el 64%; y en Chile, el 61%. En cambio, en Argentina, el 50% cree que la reducción de horas diarias sería la opción preferida por los talentos.
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Por otro lado, el 77% de los especialistas en recursos humanos de Perú cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios. La tendencia creció 4 puntos porcentuales con respecto al 2023, en donde el 73% de los expertos lo creía factible. Sin embargo, el porcentaje se mantiene constante respecto al 77% registrado en 2022.
En contraste, también señalan la implementación de esta política sin reducir los salarios de las personas trabajadoras como una de las principales dificultades, con el 44%. Otras barreras identificadas son la falta de tiempo para completar las tareas (37%); la reducción de los salarios (32%); y la necesidad de conservar la estructura de la organización (30%).
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