Esta edición del listado destaca a mujeres del campo empresarial, académico, deportivo, entre otras áreas.

En Perú, en los últimos años se ha evidenciado el poder y el alcance del liderazgo femenino en diversas industrias. Gracias al propio empuje y trabajo de muchas mujeres, que siguen el ejemplo de “las primeras”, CEO, presidentas o gerentes de áreas, y a las políticas de diversidad, el país ha visto cómo ellas ganaban visibilidad en el ámbito empresarial y público. En múltiples sectores, las mujeres son factores de transformación, impulsoras de su crecimiento y, queriendo o no, embajadoras del poder femenino a nivel local.

El ascenso hacia este poder, sin embargo, continúa lleno de obstáculos y todavía falta mayor impul- so para cerrar la brecha de género. El porcentaje de mujeres gerentes generales en el país, por ejemplo, ha ido descendiendo desde el 2021. Así lo evidencia un reciente estudio de IPAE Mide, de IPAE Acción Empresarial con Apoyo Consultoría e Ipsos Perú, que devela que el porcentaje de mujeres CEO escaló del 19% en 2019 al 21% en 2020 y al 24% en 2021, pero descendió al 20% en 2022 y el año pasado se situó en un 15%. “La equidad de género en el sector empresa- rial peruano avanza, pero de manera frágil y reversible”, resalta el informe.

Por otro lado, según el segundo “Informe sobre la gestión de la diversidad, equidad e inclusión en el sector privado 2025” del estudio Vinatea & Toyama, si bien el 41,3% de los líderes empresariales asegura tener en sus organizaciones una política de diversidad, equidad e inclusión (DEI) formalizada e implementada, un 12,5% de los líderes declara no tenerla y tampoco tener planes de establecerla en el corto o mediano plazo. Según la firma legal, se trata de un porcentaje que duplica el registrado en 2024, del 4,5%, lo que -para el estudio- refleja un cambio en la priorización del enfoque de este tipo de políticas en las compañías.
En este escenario, cobra especial relevancia la nueva edición del listado de las “50 Mujeres Más Poderosas de Perú”, que presenta a medio centenar de peruanas que están redefiniendo el poder a nivel local y evidenciando que el éxito y el liderazgo no tienen género.

Los perfiles, organizados por orden alfabético, han sido seleccionados por el equipo editorial de Forbes Perú considerando el nivel de relevancia que tienen en una o varias dimensiones del poder, que presentamos a continuación: poder duro (los recursos que administran, como ingresos o patrimonio neto), poder dinámico (audiencias, comunidades e industrias en las que impactan e influencia creativa) y poder blando (aquello que hacen con su influencia, especialmente para contribuir al cierre de brechas).

A continuación, puedes revisar el listado «Las 50 mujeres más poderosas de Perú 2026»: