Aequales evalúo a 135 empresas locales de sectores como consultoría, industria manufacturera, comercio, entre otros.
Este jueves se presentó el Ranking Aequales Perú 2025, un estudio que destaca a las organizaciones con mejores prácticas de diversidad, equidad de género e inclusión laboral del país.
El ranking, que antes tenía el nombre de Ranking PAR, fue elaborado por la consultora multilatina Aequales. En el caso de la medición de Perú, la firma analizó las políticas, procesos y acciones en pro de la equidad de género, la diversidad y la inclusión laboral de 135 empresas locales. Estas organizaciones pertenecían a los siguientes rubros: financiero, consultoría, industria manufacturera, comercio, química y farmacéutica, y seguros.
Aequales analizó la información de las empresas a lo largo del año pasado. En este contexto, la consultora tuvo diversos hallazgos. Para empezar, el nuevo ranking reveló que solo 15% de las organizaciones evaluadas tenía de CEO a una mujer. Este dato es menor al obtenido en el ranking publicado en 2023 (y que analizó información de 2022). Ese año, un 22% de las personas que ocupaban el cargo de CEO en las empresas analizadas eran mujeres. Sin embargo, la presencia de mujeres en las juntas directivas se mantuvo respecto al ranking de 2023. Tanto en el estudio de ese año como en el Ranking Aequales Perú 2025 el promedio de participación femenina en los directorios fue de 26%.
Según comentó Andrea de la Piedra, CEO y cofundadora de Aequales, otro cambio relevante en el ranking presentado este año es que varias de las empresas ya trabajan los temas analizados a lo largo de toda su cadena de valor. Ello, asegura, incluye su relación con clientes y proveedores, pero también estrategias de marketing que buscan generar consciencia sobre la diversidad, la equidad y la inclusión. «Estamos pasando de una mirada interna, que incluía solo a colaboradores, a una que incorpora a otros stakeholders», destacó De la Piedra a Forbes Perú.
Sobre la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, la cofundadora de Aequales dijo que sigue siendo un reto. De hecho, el estudio indicó que las mujeres ganan en promedio un 18% menos que los hombres. También reveló que las mujeres ganan, en promedio, 15% menos que los hombres en los puestos de liderazgo en el 42% de las empresas analizadas en Perú.
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Como en ediciones anteriores, la publicación también identificó y rankeo a las diez compañías con las mejores políticas, procesos y acciones en pro de la equidad de género, la diversidad y la inclusión laboral en el Perú. Estas fueron:
- Merck
- Konecta BTO
- Supermercados Peruanos
- AFP Integra
- Universidad Tecnológica del Perú
- Santander Consumer Service
- Sodimac-Maestro
- Mibanco
- LEGRAND
- Pacífico Seguros