La consolidación de los cursos cortos, la innovación en las maestrías especializadas y la integración de nuevas especialidades son algunas de las tendencias que vienen marcando la oferta de posgrado local.

En un escenario global de constante cambio, el mantenerse competitivo a través de programas de posgrado es fundamental para los ejecutivos peruanos. De hecho, es lo que exige el mercado. Sandra Cubas, managing director de Cornerstone Group para Perú y Ecuador, detalla que la maestría es un diferenciador importante frente a los empleadores, mientras que los diplomados y cursos cortos siempre suman e indican que el candidato se encuentra en constante aprendizaje.

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Hoy, sin embargo, la oferta educativa y las exigencias de cada rubro profesional han cambiado. Mientras que aquellos que aspiran a liderar una gerencia general o desarrollar su emprendimiento siguen prefiriendo los MBA —cuyo programa de corte más integrador permite conocer las distintas áreas de un negocio—, la cantidad de maestrías especializadas en diversas áreas viene creciendo constantemente.

Por ejemplo, Ricardo Pino Jordan, director académico de postgrado de la UPC, señala que cada año lanzan entre 8 y 10 maestrías especializadas con el fin de atender la necesidad que tienen las organizaciones por contar con profesionales especializados en sus campos.

Los cursos cortos y el componente innovador

Ante el boom del e-learning en el 2020, las escuelas de posgrado apostaron por crear más programas alternativos a su oferta tradicional. ¿La razón? Giuliana Leguía, directora de Pacífico Business School, señala que, debido a la transformación del mercado laboral, los cursos cortos y los programas de especialización responden muy bien a las necesidades puntuales de capacitación de los profesionales en las que no solo buscan contenidos de vanguardia y únicos, sino también formatos de corta duración, de distintas modalidades —remoto, híbrido o presencial— y con experiencias internacionales.

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En línea con estas necesidades y afianzándose esta tendencia en la oferta de posgrado local, ESAN Graduate School of Business ha ampliado en más de un 40% su oferta de programas cortos, afirmó Peter Yamakawa, decano de esta escuela de negocios. Esto incluye su Programa de Especialización para Ejecutivos, que con cursos de hasta 15 sesiones permite especializarse en más de 15 áreas. En la UPC, mientras tanto, entre el 5% y 10% de su oferta está compuesta por cursos (de 6 horas) y programas nuevos de educación ejecutiva (de 348 horas de duración) cada año, detalló Pino.

Lo cierto es que en las posiciones especializadas se valora mucho que el ejecutivo apueste por aprender temas muy relacionados con su área de trabajo, reconoce Cubas, de Cornerstone Group. También señala que, por lo general, los ejecutivos comienzan con algunos cursos cortos y diplomados relacionados con la especialización de su perfil; sin embargo, conforme van avanzando en su carrera, se interesan más por maestrías especializadas o un MBA.

Además de ello, Liliana Alvarado, directora de la Escuela de Posgrado de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), señala que el contexto actual ha motivado a los profesionales a buscar ofertas educativas con un enfoque diferente. Y, consecuentemente, las instituciones también han buscado innovar en sus programas. En el caso de la UTP, por ejemplo, la entidad educativa desarrolló un programa de especialización en innovación y aceleración, y otro en gestión de talento humano. Ambos funcionan bajo el formato de laboratorio, lo cual permite poner en práctica lo aprendido de una manera disruptiva y tiene una duración cercana a siete meses, explica Alvarado.

¿Nuevas especializaciones?

Otra tendencia que está marcando el mercado de educación ejecutiva es la necesidad de las empresas de conseguir perfiles que integren diferentes especialidades. “En la consecución de metas, se necesita que las diferentes áreas de un negocio trabajen de la mano y no como islas”, reconoce Yamakawa, decano de ESAN Graduate School of Business.

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En esa línea, un estudio realizado por la consultora Page Group indica que, justamente, la demanda de perfiles híbridos —es decir, de aquellos profesionales que tengan conocimientos especializados en dos áreas que se complementen— creció en más de 60% en el Perú durante 2022. La explicación es que se están generando nuevas necesidades de integración entre distintas especializaciones, sobre todo en roles vinculados con la tecnología, como ciberseguridad, data, producto y diseño.

Asimismo, Yamakawa reconoce que hay rubros transversales que están presentes en todas las áreas de negocio, como análisis de datos, finanzas y gestión de proyectos. Frente a esta realidad, ESAN ha incorporado cursos que permiten integrar diferentes especialidades en sus programas de mediana y larga duración.

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