septiembre 6, 2024
Las compañías peruanas hoy entienden a la diversidad desde varias aristas: generacional, LGTBIQ+, procedencia geográfica o étnica, entre otros. Aunque las acciones de estas organizaciones siguen enfocadas en reducir la brecha de género, el reajuste de las políticas de contratación y selección de personal ya es una práctica cada vez más común para fomentar el ingreso de profesionales de distintos orígenes y características.