Millennials

Entre los polos definidos tanto por baby boomers como por centennials se asientan rasgos y particularidades que es preciso articular, señala Rosa María Fuchs.

Un estudio de Equifax Perú, que este año contó con el apoyo de la Universidad Privada Peruano Alemana, detalló que la mayoría de las fintechs son de Lima. También indicó que más de la mitad tiene un crédito activo en el sistema financiero peruano.

Actualmente, el 37% de los participantes en estas tiene entre 51 y 60 años, un 26% de los dirigentes se ubica entre los 41 y 50 años y un 23% se encuentra entre los 61 a 70 años.

Selina, la cadena de hoteles enfocada en nómadas digitales, empezó a cotizar en Nasdaq. Según Rafael Museri, CEO global y cofundador de la empresa, existe mucho potencial para dinamizar su negocio en América Latina, región en la que están apostando por la apertura de hospedajes en ciudades que no son capitales.

Un estudio de Deloitte señala que el 67% de la generación Z y el 62% de los millennials en Perú ha presionado a su empresa sobre sus acciones para enfrentar el cambio climático. Los jóvenes que serán la mayor fuerza laboral en los próximos cinco años piden a las organizaciones prohibir los plásticos de un solo uso, comprometerse a ser cero emisiones de carbono, invertir en capacitar a los empleados sobre esta problemática, entre otros pedidos.

Un estudio global de Infobip señala que las marcas de lujo que antes eran estrictamente reservadas para multimillonarios están ampliando su mercado.

Según una encuesta de Deloitte, ambos grupos también tienen planes ecológicos a futuro, como usar un auto eléctrico o tecnologías que hagan sus hogares sostenibles.

Estudio publicado por Microsoft señala que los trabajadores millennials y de la generación Z muestran mayor interés en trabajar de forma remota y priorizan su vida personal frente a la profesional.