diversidad

Las empresas que han comprendido el valor de la diversidad ya están viendo resultados positivos, dice Fiorella Cannon, gerente general de SAB SURA.

Los programas enfocados en el desarrollo la mujer son indispensables para eliminar los sesgos y reducir las grandes desigualdades que se presentan en el acceso al trabajo en nuestra sociedad, dice Adriana Giudice, CEO de Austral Group.

Con el 50% del equipo de ventas y posventa conformado por mujeres, Volkswagen Perú refuerza su compromiso con la inclusión y la equidad de género dentro del sector automotor. “Liderar una marca de autos va mucho más allá del conocimiento técnico”, resalta su gerente de marca, Verónica Baca, quien, con 30 años de experiencia en el sector, continúa promoviendo la igualdad de oportunidades.

Más de una docena de empresas han reducido o eliminado por completo las referencias a la diversidad, la equidad y la inclusión en sus informes de 2024 a los inversores.

La estrategia de la minera incluye una fuerte apuesta por promover liderazgos y una cultura basada en la diversidad y el buen desempeño. Además, usa la tecnología para potenciar la confiabilidad en el manejo de datos y LA sinergia entre equipos.

Este año, la encuesta realizada por la ONG Presente identificó que el 11% de la fuerza laboral de las organizaciones certificadas se autoidentifica como LGBTIQ+, un incremento de 3,2% frente a la edición anterior.

La junta directiva de Apple pidió a sus accionistas rechazar una propuesta planteada por un grupo de expertos conservador que podría desmantelar sus estándares de diversidad, equidad e inclusión, posiblemente yendo en contra de la tendencia de empresas que han abandonado compromisos similares en medio de un creciente rechazo conservador hacia las políticas DEI (diversidad, equidad e […]

Walter Hernández, COO de Adecco Perú, dijo que hasta septiembre han logrado la contratación de más 15.000 personas para sus clientes; y registrarán ingresos por encima del crecimiento de la economía peruana. También dijo que su servicio de no domiciliados, con el que multinacionales pueden ingresar al Perú para tantear su receptividad, ha crecido fuertemente este año; y detalló cómo están usando la inteligencia artificial para cerrar brechas en los procesos de selección.