recursos humanos

Las áreas de gestión de personas tienen la oportunidad única de convertirse en el puente entre la innovación tecnológica y la sostenibilidad humana: en un puente profundamente estratégico, dice Rosa María Fuchs, jefa del Departamento Académico de Administración de la Universidad del Pacífico

Según un informe regional de la HR Tech Jobint, la diferencia entre el país con el salario pretendido promedio más alto y el Perú es de casi US$500.

Invertir en cultura organizacional desde etapas tempranas permite que los equipos crezcan con bases sólidas, con una identidad clara y con relaciones laborales sanas, dice Maisa Mercado, CEO de Asertiva Consulting.

Gerente de sostenibilidad, jefe de asuntos sociales, consultor de economía circular y responsable de gestión ambiental son apenas algunos de los perfiles con mayor demanda de las empresas locales ante la necesidad de hacer más sostenibles sus operaciones. Según los especialistas en capital humano, los rubros de tecnología, recursos humanos y legal están integrando más la sostenibilidad a los puestos de trabajo, mientras que posiciones como los Chief Sustainability Officers (CSO) empiezan a aparecer en las organizaciones locales.

La transferencia de conocimientos no solo fortalece la cohesión del equipo, sino que también impulsa la innovación, sostiene Rosa María Fuchs, jefa del Departamento Académico de Administración de la Universidad del Pacífico.

La plataforma de gestión de talento nacida en Perú, que en 2025 cumple diez años, proyecta tener más clientes corporativos, especialmente en México, donde establecieron su casa matriz. Su CEO también detalla que lanzarán una versión libre de su agente de IA Hana.

El año 2024 marcó un hito importante para Trust Consulting. La firma alcanzó una facturación de S/21 millones de soles, impulsada por sus tres verticales: Trust Consulting Executive Search, Trust Services outsourcing y Trust Outplacement.

La estrategia de la minera incluye una fuerte apuesta por promover liderazgos y una cultura basada en la diversidad y el buen desempeño. Además, usa la tecnología para potenciar la confiabilidad en el manejo de datos y LA sinergia entre equipos.