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El verdadero valor de romper este techo no es solo ver a más mujeres en la cima, sino consolidar equipos directivos más robustos, capaces de guiar la transformación tecnológica con empatía y visión de negocio, destaca la Country Lead Chile y Perú en Laboratoria.

En un mundo cada vez más fragmentado y polarizado, mantener la cohesión interna no es solo una aspiración: es una ventaja competitiva clave.

En los últimos años, muchas organizaciones han avanzado en sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión. Se han abierto conversaciones importantes sobre género, discapacidad, bienestar y cultura organizacional. Sin embargo, una agenda de diversidad que no incorpora el racismo y la dimensión afroperuana corre el riesgo de quedarse incompleta, dice Sofía Carrillo Zegarra, gestora social y fundadora de VISIBLES SCZ. Consultores.

Para reducir esta brecha, se necesitan programas de mentoría, formación de líderes inclusivos, políticas efectivas de balance trabajo-vida y culturas organizacionales donde ascender no implique sacrificar identidad, bienestar o pertenencia, explica Rosa María Fuchs, jefa del Departamento Académico de Administración de la Universidad del Pacífico

Una operación más automatizada, integrada y basada en datos permite ofrecer mayor visibilidad, respuestas más ágiles y capacidad de anticipación a lo largo de toda la cadena, señala Sandra Woolcott.

Las organizaciones más valiosas serán aquellas que transformen sus datos en decisiones escalables con la ayuda de la IA, dice Cindy Sandoval, líder de software para IBM en Perú, Ecuador y Bolivia

El Perú tiene un puerto eficiente, pero una cadena logística que no logra sostener ese desempeño en sus distintos tramos, dice José Larco, director de la carrera de Ingeniería Industrial de UTEC.

Las empresas que marcarán la diferencia en Perú no serán las que acumulen más proyectos, sino las que sepan priorizar con coraje, cerrar ciclos, reducir complejidad innecesaria y diseñar ritmos de trabajo compatibles con la sostenibilidad humana, dice Rosa María Fuch, jefa del Departamento Académico de Administración de la Universidad del Pacífico.