Capital Humano

El acoso laboral, a diferencia del acoso sexual, no tiene una regulación tan minuciosa en Perú como el acoso sexual, pero ello no puede traducirse en la inacción. Magaly Alarcón a conocer cinco medidas para construir entornos laborales seguros.

En el entorno laboral, el síndrome del impostor mina la productividad y el desarrollo profesional. Hasta los líderes más exitosos han experimentado ese temor paralizante, pero encontraron el camino para esquivarlo. ¿Cómo afrontarlo en el día a día?

Ahora que los nacidos entre 1996 y 2010 superen a los Baby Boomers entre la población laboral, las dinámicas de trabajo cambian. Estas son las tendencias que llegaron para quedarse.

La definición de éxito ha cambiado para los colaboradores: ya no aspiran a escalar posiciones y permanecer décadas en la misma empresa, sino adquirir competencias que les permitan una movilidad profesional más flexible.

Tres colaboradores de Credicorp comparten sus experiencias sobre cómo es trabajar en el grupo financiero.

Otra de las tendencias en el empleo serán los descansos de 100 minutos para que los colaboradores puedan concentrarse y llegar al 'enfoque profundo'.

Según los especialistas, el liderazgo tóxico puede tener serias consecuencias en el desempeño de la empresa en la medida en que impacten en sus pilares. Esto último, a su vez, puede exacerbar la inconformidad de los colaboradores, generar cuantiosos costos y desencadenar incumplimientos en las metas del negocio.

“En un mundo cada vez más digitalizado, es crucial que las personas se mantengan al día y adquieran nuevas habilidades para adaptarse a los rápidos avances de la tecnología. Hoy en día, la formación online continúa siendo hoy en día un pilar fundamental para empresas y empleados para el crecimiento profesional continuo y al desarrollo […]