brecha de género

Un sondeo realizado entre 83 empresas nacionales y extranjeras exploró cómo se está integrando la necesidad de cerrar la brecha de género desde el proceso de reclutamiento, la retención y la salida de las colaboradoras. Conozca al detalle los resultados.

Las empresas desempeñan un rol fundamental en la reducción de estas brechas. Es imprescindible promover una cultura organizacional inclusiva que garantice igualdad de oportunidades para el crecimiento profesional de las mujeres, dice Vanessa Moreno, country manager Perú y Bolivia en Schneider Electric.

Perú y Colombia tienen la mayor participación femenina en tecnología en la región, pero ambos han presentado retrocesos frente al 2021. Un estudio de Technology by Page Group detalla que las menores oportunidades de crecimiento son la principal razón por la que las mujeres se sienten desalentadas a ingresar al rubro. La investigación también señala lo qué están haciendo las empresas para reducir esa brecha de género en los puestos de tecnología.

Las organizaciones que se anticipen y sean más proactivas en reducir la brecha salarial estarán mejor posicionadas para liderar, en un entorno empresarial cada vez más enfocado en la equidad. Magaly Alarcón, socia de Vinatea & Toyama, comparte cinco recomendaciones clave para reducir la brecha salarial de manera eficaz.

Un estudio del brazo privado del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), realizado en 13 países de la región, concluyó que ofrecer servicios financieros enfocados en mujeres no solo genera más ingresos, sino que crea oportunidades para innovar y fortalece los reportes para los inversionistas.

La organización Laboratoria lanzó la tercera edición de los Latam Inclusive Tech Awards (LITA). Reconocerán a organizaciones que estén - como ellos– contribuyendo a luchar contra la brecha de género en tecnología en Latinoamérica.

En el trabajo, dichas conductas pueden verse como interrupciones frecuentes en reuniones, falta de reconocimiento y sensación de que sus intervenciones y funciones no son validadas por los otros.

Un cambio real parte del esfuerzo que se realice desde los hogares para lograr que hombres y mujeres crezcan pensando en igualdad, señala Rosa María Fuchs.