brecha de género

Perú y Colombia tienen la mayor participación femenina en tecnología en la región, pero ambos han presentado retrocesos frente al 2021. Un estudio de Technology by Page Group detalla que las menores oportunidades de crecimiento son la principal razón por la que las mujeres se sienten desalentadas a ingresar al rubro. La investigación también señala lo qué están haciendo las empresas para reducir esa brecha de género en los puestos de tecnología.

Las organizaciones que se anticipen y sean más proactivas en reducir la brecha salarial estarán mejor posicionadas para liderar, en un entorno empresarial cada vez más enfocado en la equidad. Magaly Alarcón, socia de Vinatea & Toyama, comparte cinco recomendaciones clave para reducir la brecha salarial de manera eficaz.

Un estudio del brazo privado del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), realizado en 13 países de la región, concluyó que ofrecer servicios financieros enfocados en mujeres no solo genera más ingresos, sino que crea oportunidades para innovar y fortalece los reportes para los inversionistas.

La organización Laboratoria lanzó la tercera edición de los Latam Inclusive Tech Awards (LITA). Reconocerán a organizaciones que estén - como ellos– contribuyendo a luchar contra la brecha de género en tecnología en Latinoamérica.

En el trabajo, dichas conductas pueden verse como interrupciones frecuentes en reuniones, falta de reconocimiento y sensación de que sus intervenciones y funciones no son validadas por los otros.

Un cambio real parte del esfuerzo que se realice desde los hogares para lograr que hombres y mujeres crezcan pensando en igualdad, señala Rosa María Fuchs.

A la peruana que hoy radica en Argentina le tocó ser la única mujer tanto en su doctorado como cuando trabajaba en el BID. En entrevista con Forbes, da a conocer cómo fue su camino profesional y personal hasta llegar a la gerencia del Conocimiento de la multilateral y cómo desde su actual posición busca expandir "ventanas de aspiraciones" y acercar a más mujeres a la profesión.

Cada vez más empresas buscan ser diversas e inclusivas, pero la clave está en establecer políticas integrales alineadas a la estrategia del negocio. Existe todavía una gran brecha de acceso a trabajo a la población LGBTIQ+, lo cual constituye un reto para las organizaciones.